近日，同信能源第二季度安全积分奖励揭晓，运维三公司员工刘伟凭借94.4分安全积分，获得第一名，并拿到了2000元红包。这一暖心场景，源于集团公司安质部推行的“安全积分奖惩办法”——一项让安全管理从“被动约束”转向“主动践行”的创新实践。 

《安全积分奖惩办法》从安全培训、安全质量考试、实际工作表现、安全合理化建议等四个方面细化了积分奖惩细则。办法规定：参加安全培训次数总分20分，每缺少一次扣2分；安全质量考试得分20分，每季度考试一次，按照(考试得分-100)×20进行积分；实际工作表现总分60分，积分规则为：各单位按季度对相关人员安全工作情况进行评价打分并报安质部。安质部根据各单位评分，并结合项目安全检查情况进行综合评定。安质部下发的整改单，一项一般隐患扣2分，出现一项重大隐患扣10分；未落实带班检查制度每次扣5分，未落实班前会制度每次扣2分。奖惩办法还规定了安全合理化建议加分项，每采纳一条安全合理化建议加2分。目前，该制度已覆盖集团各施工项目部、运维场站，成为安全管理的“助推器”。